| dc.description.abstract | Sistem kompensasi yang sesuai dengan harapan karyawan akan
berpengaruh terhadap semangat kerja dan kinerja karyawan. Sistem kompensasi
ini meliputi sistem pembayaran kompensasi, gaji, dan tunjangan yang diterima
oleh kayawan.
Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) merupakan perusahaan yang
bergerak pada penyediaan air bersih yang dalam naungan BUMD (Badan Usaha
Milik Daerah). Secara umum sistem kompensasi yang diberikan oleh PDAM
Kabupaten Jember juga memperhatikan pengaturan sistem kompensasi melalui
sistem pembayaran kompensasi, besaran gaji dan tunjangan dengan harapan dapat
mempengaruhi semangat kerja karyawan sehingga mencapai kinerja yang sesuai
dengan harapan perusahaan.
Populasi dari penelitian ini adalah karyawan PDAM Kabupaten Jember.
Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan simple random
sampling dengan jumlah responden sebanyak 33 orang. Metode Analisis data
menggunakan Path Analysis (Analisis Jalur). Hasil dari penelitian menunjukkan
bahwa variabel sistem pembayaran kompensasi (X1) berpengaruh positif dan
signifikan terhadap semangat kerja (Z), variabel gaji (X2) berpengaruh positif dan
signifikan terhadap semangat kerja (Z), variabel tunjangan (X3) berpengaruh
positif dan signifikan terhadap semangat kerja (Z), variabel sistem pembayaran
kompensasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
(Y), variabel gaji (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan (Y), variabel tunjangan (X3) berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan (Y). Dan semangat kerja (Z) berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). | en_US |
