PENGARUH SISTEM KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PDAM KABUPATEN JEMBER

Abstract

Sistem kompensasi yang sesuai dengan harapan karyawan akan berpengaruh terhadap semangat kerja dan kinerja karyawan. Sistem kompensasi ini meliputi sistem pembayaran kompensasi, gaji, dan tunjangan yang diterima oleh kayawan. Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) merupakan perusahaan yang bergerak pada penyediaan air bersih yang dalam naungan BUMD (Badan Usaha Milik Daerah). Secara umum sistem kompensasi yang diberikan oleh PDAM Kabupaten Jember juga memperhatikan pengaturan sistem kompensasi melalui sistem pembayaran kompensasi, besaran gaji dan tunjangan dengan harapan dapat mempengaruhi semangat kerja karyawan sehingga mencapai kinerja yang sesuai dengan harapan perusahaan. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan PDAM Kabupaten Jember. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan simple random sampling dengan jumlah responden sebanyak 33 orang. Metode Analisis data menggunakan Path Analysis (Analisis Jalur). Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa variabel sistem pembayaran kompensasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja (Z), variabel gaji (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja (Z), variabel tunjangan (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja (Z), variabel sistem pembayaran kompensasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), variabel gaji (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), variabel tunjangan (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Dan semangat kerja (Z) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).