PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada PT. Rolas Nusantara Medika Rumah Sakit Umum Kaliwates Jember )

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening. Objek dalam penelitian adalah perawatpada PT. Rolas Nusantara Medika Rumah Sakit Umum Kaliwates Jember. Penelitian ini menggunakan purposive sampling dalam proses pengambilan sampel. Instrument dalam penelitian ini adalah kuesioner yang disebarkan langsung kepada responden. Penelitian ini menggunakan 40 responden untuk prosesanalisis data. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis analisis jalur, dari hasil pengujian analisis analisis jalur dapat disimpulkan bahwa kompensasi,lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi.