FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN BANYUWANGI

Abstract

Jenis penelitian dengan menggunakan metode penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Variabel indepen dalam penelitian ini adalah kemampuan dan motivasi. Variabel dependennya adalah kinerja pegawai. Data dalam penelitian ini merupakan data kuesioner yang berhasil dikumpiulkan dari 42 responden pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Banyuwangi dengan menggunakan metode random sampling. Data diuji menggunakan regresi linier berganda, uji validitas ,uji reabilitas dan uji asumsi klasik, pengujian hipotesis melalui uji serempak (Uji F) dan uji parsial (Uji t), serta koefisien determinasi berganda (R2) dengan bantuan program SPSS v. 16 for windows. Hasil penelitian menunjukkan r = 0.742; R2 = 0.550; R Adjust = 0.527 sedangkan selebihnya diterangkan oleh variabel lain yang masih perlu untuk diteliti, pengujian hipotesis secara serempak (Uji F) menunjukkan bahwa F Hitung diperoleh 23.876 dan F Tabel 3.24 berarti bahwa kemampuan dan motivasi secara serempak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Pertanahan Kabupaten Banyuwangi, sedangkan secara parsial (Uji t) bahwa variabel kemampuan dan motivai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Pertanahan Kabupaten Banyuwangi. Dari nilai t hitung tersebut maka variabel yang memberikan pengaruh dominan terhadap kinerja pegawai di Kantor Pertanahan Kabupaten Banyuwangi adalah variabel motivasi didasarkan pada besarnya koefisien regresi dari masing-masing variabel, variabel motivasi memiliki koefisien regresi lebih besar dibandingkan dengan variabel lainnya yaitu 0.665, angka ini menjelaskan bahwa dalam bekerja, karyawan cenderung perlu motivasi.