PENGARUH REWARD TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KOPERASI AGRIBISNIS TARUTAMA NUSANTARA (KOPA TTN) KABUPATEN JEMBER

Abstract

Berdasarkan permasalahan dan tujuan penelitian maka tipe penelitian ini adalah penelitian yang bersifat analisis. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Untuk mengetahui kepuasan kerja karyawan bagian lapangan variabel terikat (Y) dengan menggunakan uji F dan uji t. Hasil analisis data menghasilkan nilai signifikan 0,00 > 0.05 berdasarkan uji F. Hal ini berarti menunjukkan bahwa pengaruh variabel reward intrinsik (X1) dan reward ekstrinsik (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Y) karyawan bagian lapangan KOPA TTN Jember. Dengan uji t, reward intrinsik (X1) menghasilkan nilai 0,69 > 0.05 berarti nilai yang diperoleh dalam peritungan uji t untuk variabel (X1) tidak signifikan. Sedangkan untuk variabel reward ekstrinsik (X2) menghasilkan nilai 0,01 < 0,05, berarti nilai yang diperoleh dalam peritungan uji t untuk variabel (X2) signifikan. Sedangkan untuk menentukan yang paling dominan yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan bagian lapangan KOPA TTN dengan menggunakan koefisien beta. Hasil anlalisis data menghasilkana nilai reward intrinsik (X1) adalah 0,159 dan reward ekstrinsik (X2) adalah 0,174. Disini dapat disimpulkan bahwa reward ekstrinsik (X2) yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan bagian lapangan KOPA TTN.