| dc.contributor.author | Retno Prahesti Layangsari | |
| dc.date.accessioned | 2014-07-08T01:11:36Z | |
| dc.date.available | 2014-07-08T01:11:36Z | |
| dc.date.issued | 2014-07-08 | |
| dc.identifier.nim | NIM090810301148 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/58002 | |
| dc.description.abstract | Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
sistem insentif dan tunjangan terhadap kinerja karyawan kontrak di PT.Pos Indonesia
Sewilayah Rayon Timur. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh
dengan cara penelitian lapangan melalui penyebaran kuesioner kepada pihak-pihak
yang berkaitan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah semua
karyawan kontrak di PT. Pos Indonesia sewilayah rayon timur (wilayah tapal kuda)
yang meliputi 6 kabupaten yaitu KabupatenProbolinggo, Lumajang, Jember,
Bondowoso, Situbondo, dan Banyuwangi yaitu sebanyak 169 karyawan. Jumlah
sampel adalah sebanyak 116. Dimana sampel karyawan kontrak bagian loket di
seluruh wilayah rayon timur diambil sebanyak 21 karyawan, bagian antaran seluruh
wilayah rayon timur diambil sampel sebanyak 82 karyawan, dan karyawan kontrak
bagian staff di seluruh wilayah rayon timur diambil sebanyak 13 karyawan. Hasil
penelitian menerima hipotesis pertama yang menyatakan bahwa sistem insentif
berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia Sewilayah Rayon Timur.
Hasil penelitian menerima hipotesis kedua yang menyatakan bahwa tunjangan
berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia Sewilayah Rayon Timur. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | 090810301148; | |
| dc.subject | sistem insentif, tunjangan dan Kinerja | en_US |
| dc.title | PENGARUH SISTEM INSENTIF DAN TUNJANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN KONTRAK DI PT. POS INDONESIA SEWILAYAH RAYON TIMUR (WILAYAH TAPAL KUDA) | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
