PENGARUH SISTEM INSENTIF DAN TUNJANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN KONTRAK DI PT. POS INDONESIA SEWILAYAH RAYON TIMUR (WILAYAH TAPAL KUDA)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh sistem insentif dan tunjangan terhadap kinerja karyawan kontrak di PT.Pos Indonesia Sewilayah Rayon Timur. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan cara penelitian lapangan melalui penyebaran kuesioner kepada pihak-pihak yang berkaitan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah semua karyawan kontrak di PT. Pos Indonesia sewilayah rayon timur (wilayah tapal kuda) yang meliputi 6 kabupaten yaitu KabupatenProbolinggo, Lumajang, Jember, Bondowoso, Situbondo, dan Banyuwangi yaitu sebanyak 169 karyawan. Jumlah sampel adalah sebanyak 116. Dimana sampel karyawan kontrak bagian loket di seluruh wilayah rayon timur diambil sebanyak 21 karyawan, bagian antaran seluruh wilayah rayon timur diambil sampel sebanyak 82 karyawan, dan karyawan kontrak bagian staff di seluruh wilayah rayon timur diambil sebanyak 13 karyawan. Hasil penelitian menerima hipotesis pertama yang menyatakan bahwa sistem insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia Sewilayah Rayon Timur. Hasil penelitian menerima hipotesis kedua yang menyatakan bahwa tunjangan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia Sewilayah Rayon Timur.