| dc.description.abstract | Penelitian ini dapat diklasifikasikan sebagai explanatory research, yaitu
penelitian yang menjelaskan hubungan kausal dan keterkaitan variabel penelitian
yang meliputi disiplin kerja, motivasi dan kinerja pegawai negeri sipil Pemkab
Situbondo. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 8.609 orang PNS
Pemkab Situbondo dengan sampel sebagai responden penelitian sebanyak 60 orang.
Metode pengumpulan data pada penelitian ini dengan melalui penyebaran kuesioner
dalam mengumpulkan data primer. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini
adalah analisis regresi linier berganda yaitu regresi linier yg mana variabel dependen
dikaitkan dg beberapa (more than one) variabel eksplanatori. Variabel bebas pada
penelitian ini adalah disiplin kerja dan motivasi, dan variabel terikat pada penelitian
ini yaitu kinerja karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian, yaitu melalui analisis regresi linier berganda. Uji t
(parsial) menunjukkan bahwa disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap
kinerja pegawai dengan nilai pengaruh sebesar 0,506. Hal ini menggambarkan,
disiplin kerja yang diterapkan dalam Pemkab Situbondo tidak berpengaruh dalam
meningkatkan kinerja pegawai. Pengaruh motivasi terbukti signifikan terhadap
kinerja pegawai dengan nilai pengaruh sebesar 0,00. Hal ini menggambarkan bahwa
dengan adanya motivasi dapat memberikan dampak yang positif dalam meningkatkan
kinerja pegawai negeri sipil Pemkab Situbondo. Akan tetapi, dalam uji F disiplin
kerja dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil
Pemkab Situbondo dengan nilai signifikansi 0,00. | en_US |
