PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PEMERINTAH KABUPATEN SITUBONDO

Abstract

Penelitian ini dapat diklasifikasikan sebagai explanatory research, yaitu penelitian yang menjelaskan hubungan kausal dan keterkaitan variabel penelitian yang meliputi disiplin kerja, motivasi dan kinerja pegawai negeri sipil Pemkab Situbondo. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 8.609 orang PNS Pemkab Situbondo dengan sampel sebagai responden penelitian sebanyak 60 orang. Metode pengumpulan data pada penelitian ini dengan melalui penyebaran kuesioner dalam mengumpulkan data primer. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda yaitu regresi linier yg mana variabel dependen dikaitkan dg beberapa (more than one) variabel eksplanatori. Variabel bebas pada penelitian ini adalah disiplin kerja dan motivasi, dan variabel terikat pada penelitian ini yaitu kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian, yaitu melalui analisis regresi linier berganda. Uji t (parsial) menunjukkan bahwa disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai pengaruh sebesar 0,506. Hal ini menggambarkan, disiplin kerja yang diterapkan dalam Pemkab Situbondo tidak berpengaruh dalam meningkatkan kinerja pegawai. Pengaruh motivasi terbukti signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai pengaruh sebesar 0,00. Hal ini menggambarkan bahwa dengan adanya motivasi dapat memberikan dampak yang positif dalam meningkatkan kinerja pegawai negeri sipil Pemkab Situbondo. Akan tetapi, dalam uji F disiplin kerja dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil Pemkab Situbondo dengan nilai signifikansi 0,00.