PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN MANAGER DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XII KENDENG LEMBU GLENMORE BANYUWANGI

Abstract

Gaya kepemimpinan dan motivasi kerja merupakan faktor-faktor yang mendukung bagi kinerja karyawan. Teori dan kajian empiris menunjukkan bahwa variabel Gaya kepemimpinan dan motivasi kerja dinilai mampu menciptakan kinerja karyawan. Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah karyawan PT. Perkebunan Nusantara XII Kebun Kendeng Lembu, Glenmore, Banyuwangi yang berjumlah 100 orang. Analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, dan uji hipotesis, dengan bantuan komputer program SPSS versi 18 menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil perhitungan analisis data yang digunakan, diperoleh persamaan regresi yaitu Y = 13,106 + 1,032X1 + 0,340X2 + e yang menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan (X1) dengan nilai thitung sebesar 56,115 dan nilai signifikan sebesar 0,008; dan variabel motivasi kerja (X2) dengan nilai thitung sebesar 3,712. Nilai thitung dari masing-masing variabel lebih besar dari ttabel (2,85) dengan menggunakan batas signifikansi 0,05. Dengan demikian berarti hipotesis yang menyatakan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dapat diterima. Secara simultan lingkungan kerja dan budaya organisai berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai Fhitung 13,772 (lebih besar dari Ftabel 4,85), maka diperoleh nilai signifikansi 0,000. Dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara XII Kebun Kendeng Lembu, Glenmore, Banyuwangi