ANALISIS PENYERAPAN TENAGA KERJA INDONESIA KE LUAR NEGERI DARI KABUPATEN JEMBER TAHUN 2003-2012

Abstract

Indonesia sebagai negara berkembang mempunyai jumlah penduduk yang cukup besar, tetapi tidak diimbangi dengan adanya lapangan pekerjaan yang memadai. Hal ini akan memicu terjadinya jumlah pengangguran semakin bertambah. Guna menanggulangi masalah tersebut, dicari pemecahan masalah dalam membuka kesempatan kerja menjadi Tenaga Kerja Indonesia (TKI) yang bekerja ke luar Negeri dengan menjual jasa tenaga kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar penyerapan Tenaga Kerja Indonesia (TKI) ke luar Negeri dari Kabupaten Jember dengan menggunakan analisis trend untuk mengetahui perkembangan penyerapan tenaga kerja sektor jasa Tenaga Kerja Indonesia (TKI) dan analisis elastisitas kesempatan kerja untuk mengetahui elastisitas penyerapan Tenaga Kerja Indonesia (TKI). Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder berupa data jumlah Tenaga Kerja Indonesia (TKI) dari Kabupaten Jember tahun 2003-2012 dan data PDB masing-masing negara penempatan Tenaga Kerja Indonesia (TKI) dari Kabupaten Jember tahun 2003-2012. Perhitungan analisis trend yang dilakukan untuk memproyeksikan perkembangan penyerapan Tenaga Kerja Indonesia (TKI) ke luar Negeri dari Kabupaten Jember menunjukkan bahwa pada Negara Malaysia, Arab Saudi, Hongkong, Singapura dan Taiwan menunjukkan nilai positif dan berkembang setiap tahunnya. Hasil nilai elastisitas kesempatan kerja Tenaga Kerja Indonesia (TKI) ke luar Negeri dari Kabupaten Jember, menunjukkan bahwa pada Negara Malaysia, Arab Saudi, Singapura dan Taiwan cenderung berfluktuasi negatif yang bersifat inelastis, serta pada Negara Hongkong nilai elastisitas kesempatan kerja berfluktuasi negatif yang bersifat elastis.