PELAKSANAAN ADMINISTRASI PENGGAJIAN PADA KANTOR DINAS PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN JEMBER

Abstract

Pada setiap instansi pemerintah maupun swasta apapun jenisnya suatu pekerjaan dapat terwujud dalam dua hal yaitu tata usaha yang disebut dengan administrasi dan pekerjaan operasional atau lapangan. Administrasi merupakan langkah awal dalam menjalankan pekerjaan lapangan. Dalam suatu instansi, pekerjaan administrasi tidak langsung mendatangkan manfaat sebagaimana dilakukan oleh pekerjaan operasional. Pekerjaan administrasi hanyalah memberikan berbagai pelayanan dan bantuan agar satuansatuan operasional itu benar-benar memberikan manfaat bagi instansi tersebut. Administrasi adalah usaha manusia yang bekerja sama dan berinteraksi dengan linkungannya untuk mencapai tujuan tertentu yang telah disepakati bersama (Poerwanto,2006:15). Pada hakekatnya setiap organisasi memiliki bagian-bagian administrasi yang mempunyai tugas yang berbeda-beda akan tetapi memiliki visi yang sama yaitu memaksimalkan tujuan organisasi itu sendiri. Sumber daya manusia selalu berperan aktif dan dominan dalam setiap kegiatan organisasi, karena manusia menjadi perencana, pelaku, dan penentu terwujudnya tujuan organisasi. Untuk dapat tercapainya tujuan suatu organisasi maka perlu adanya suatu peningkatan prestasi kerja, motivasi, dan kepuasan kerja agar karyawan mampu bekerja dengan baik yaitu melalui pemberian kompensasi, salah satunya berupa pemberian gaji dan upah yang baik. Gaji dan upah merupakan bagian dari kompensasi-kompensasi yang paling besar yang diberikan instansi sebagai balas jasa kepada karyawan serta bagi karyawan ini merupakan nilai hak dari prestasi mereka (Handoko,1989:155). Setiap instansi harus mempunyai administrasi penggajian dan pengupahan yang baik agar nantinya dalam pembayaran gaji dan upah pada karyawan berjalan dengan lancar.