ANALISIS FAKTOR-FAKTOR KEDISIPLINAN DAN PENGARUHNYA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA X (PERSERO) KEBUN AJONG GAYASAN JEMBER

Abstract

Sumber daya manusia merupakan bagian terpenting dalam suatu perusahaan, yang mana sumber daya manusia merupakan kekuatan untuk menjadikan sebuah perusahaan dapat lebih berkembang. Peran sumber daya manusia tidak dapat dipandang sebelah mata keberadaannya meskipun suatu perusahaan telah menggukan tehnologi dan peralatan modern yang serba canggih dan otomatis. Hal tersebut dikarenakan sumber daya manusia memiliki peran paling penting dan paling besar kepada perusahaan dan yang menentukan strategi pencapaian tujuan suatu perusahaan. Maka dari itu manajer perlu memperhatikan dan menegakkan kedisiplina karyawan agar mereka mampu mencapai prestasi yang baik. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kedisiplinan, serta pengaruhnya terhadap prestasi kerja karyawan. Sehingga hasil penelitian ini diharapkan mampu memberikan kontribusi bagi perusahaan dalam pembentukan sumber daya manusia yang lebih produktif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Simple Random Sampling. Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 100 karyawan bagian produksi pada PT. Perkebunan Nusantara X (persero) Kebun Ajong Gayasan Jember. Alat analisis yang digunakan adalah analisis Faktor dan Regresi Berganda. Analisis faktor digunakan untuk mereduksi atau meringkas sejumlah faktor, dan regresi digunakan untuk mengetahui seberapa besar hubungan atau pengaruh variabel bebas dengan variabel terikat. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa dari hasil analisis faktor diperoleh hasil dapat diketahui bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi kedisiplinan pada karyawan bagian produksi PTPN X (persero) Kebun Ajong Gayasan Jember terbentuk tiga faktor, dimana faktor pertama (pendorong tegaknya disiplin) yaitu : besar kecilnya pemberian kompensasi keteladanan pimpinan, peraturan yang dapat dijadikan pegangan, pengawasan pimpinan, kebiasaan baik yang mendukung tegaknya disiplin, balas jasa, keadilan, hubungan personal karyawan , dengan nilai loading antara 0,802 sampai dengan 0,987. Faktor kedua (sikap dan perhatian pimpinan pada karyawan) yaitu: keberanian pimpinan dalam mengambil keputusan, perhatian kepada karyawan, tujuan dan kemampuan dengan nilai loading antara 0,585 sampai dengan 0,764. Faktor ketiga (sanksi) hanya terdiri dari sanksi, dengan nilai loading yaitu 0,891. Ketiga faktor ini dinilai menentukan kedisiplinan karyawan. Hasil regresi linier berganda menunjukkan ada variabel yang tidak berpengaruh atau tidak signifikan, sehingga dilakukan stepwise regression untuk mendapatkan hasil terbaik. Faktor pertama berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai t hitung= 21,503 dan p-value 0,000, variabel yang termasuk dalam faktor ketiga berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai t hitung = 7,290 dan p-value 0,000.

hitung