PENGARUH KOMPENSASI KEUANGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abstract

Penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kompensasi finansial berdampak nyata pada peningkatan kinerja karyawan dalam artian semakin tinggi kepuasan karyawan akan kompensasi yang diterimanya maka semakin tinggi kinerja karyawan. Hasil penelitian ini didukung oleh penelitian Rahmawati Begitu juga dengan penelitian Supriyadhi Hasil penelitian ini sesuai dengan teori Handoko 4.7.2 Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan gaya kepemimpinan berdampak nyata pada peningkatan kinerja karyawan dalam artian semakin bagus gaya kepemimpinan maka semakin tinggi kinerja karyawan. Hasil penelitian ini didukung oleh penelitian Reza Begitu juga dengan penelitian Nugroho menciptakan integrasi yang serasi dan mendorong gairah kerja karyawan untuk mencapai sasaran yang maksimal. 4.7.3 Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan budaya organisasi berdampak nyata pada peningkatan kinerja karyawan dalam artian semakin baik budaya organisasi di perusahaan maka semakin tinggi kinerja karyawan. Hasil penelitian ini didukung oleh penelitian Brahmasari dan Agus Begitu juga dengan penelitian Pratiwi