| dc.contributor.author | Baharudin Rosyid | |
| dc.date.accessioned | 2013-12-04T02:48:53Z | |
| dc.date.available | 2013-12-04T02:48:53Z | |
| dc.date.issued | 2013-12-04 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/3487 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Adaduavariabelpenelitian
yaituveriabelbebas(komunikasi organisasi) danvariabelterikat (kepuasan kerja).
Variabelkomunikasi organisasiterdiridaribeberapa sub variabelantara lain
komunikasi organisai formal dan komunikasi organisasi informal.
Penentuanjumlahsampeldalampenelitianinidihitungmenggunakanrumusslovindand
idapatsampelsebanyak 79,29 dibulatkanmenjadi 79 tenagakerjadari total
populasisebanyak 383 tenagakerja.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedua sub variabel bebas
memberikanpengaruh yang besar terhadapProduktivitas (Y) yaitudenganpengaruh
secara simultansebesar 80,3%. Secaraparsial, pengaruh komunikasi
formalterhadap kepuasan kerja sebesar 45,09% sedangkan pengaruh komunikasi
formal terhadap kepuasan kerja sebesar 35,20%.
Hasil penelitian ini dapatdisimpulkanbahwakesejahteraanmateriil yang
memberikanpengaruhlebihdominanterhadapproduktivitastenagakerjayaitusebesar
45,09 %. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | 60910202132; | |
| dc.subject | Komunikasi Organisasi Formal, Komunikasi Organisasi Informal, Kepuasan Kerja Karyawan | en_US |
| dc.title | PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI FORMAL DAN KOMUNIKASI ORGANISASI INFORMAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN TETAP BAGIAN TEKNIK DAN PENGOLAHAN PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA X (PERSERO) GUDANG AJONG-GAYASAN JEMBER | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
