PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI FORMAL DAN KOMUNIKASI ORGANISASI INFORMAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN TETAP BAGIAN TEKNIK DAN PENGOLAHAN PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA X (PERSERO) GUDANG AJONG-GAYASAN JEMBER

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Adaduavariabelpenelitian yaituveriabelbebas(komunikasi organisasi) danvariabelterikat (kepuasan kerja). Variabelkomunikasi organisasiterdiridaribeberapa sub variabelantara lain komunikasi organisai formal dan komunikasi organisasi informal. Penentuanjumlahsampeldalampenelitianinidihitungmenggunakanrumusslovindand idapatsampelsebanyak 79,29 dibulatkanmenjadi 79 tenagakerjadari total populasisebanyak 383 tenagakerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedua sub variabel bebas memberikanpengaruh yang besar terhadapProduktivitas (Y) yaitudenganpengaruh secara simultansebesar 80,3%. Secaraparsial, pengaruh komunikasi formalterhadap kepuasan kerja sebesar 45,09% sedangkan pengaruh komunikasi formal terhadap kepuasan kerja sebesar 35,20%. Hasil penelitian ini dapatdisimpulkanbahwakesejahteraanmateriil yang memberikanpengaruhlebihdominanterhadapproduktivitastenagakerjayaitusebesar 45,09 %.