PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI (Suatu Studi Pemberian Insentif Menggunakan Program Bagi Laba Terhadap Semangat Kerja Pegawai di PT. Kereta Api (Persero) DAOP IX Jember)

Abstract

Semangat kerja pegawai merupakan salah satu masalah utama yang harus diperhatikan karena memegang peranan yang penting dalam pencapaian suatu tujuan organisasi. Adanya pencapaian tujuan organisasi jelas membutuhkan kekompakan berupa kerjasama antara para personel pegawai dalam suatu organisasi itu sendiri. Sehingga organisasi itu dapat tumbuh dan berkembang apabila tujuan yang menjadi sasaran dapat terpenuhi secara efektif.