PENGARUH LOCUS OF CONTROL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA XII (PERSERO) KANTOR WILAYAH II JEMBER

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis kinerja karyawan pada PT.Perkebunan Nusantara XII (Persero) Kantor Wilayah II Jember. Penelitian ini menggunakan variabel locus of control dan budaya organisasi untuk menganalisis pengaruh kinerja karyawan tersebut. Selain itu, penelitian ini juga menggunakan variabel komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif kualitatif, dan menggunakan data primer dengan metode survey, yaitu dengan menyebarkan kuesioner secara langsung pada obyek penelitian. Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dalam teknik pemilihan sampel. Teknik pengolahan data yang dilakukan, menggunakan analisis jalur dengan menggunakan alat bantu pengolahan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) locus of control berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, (2) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, (3) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) locus of control berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (5) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.