| dc.description.abstract | Penelitian ini berjudul Sistem Pengukuran Kinerja, Sistem Penghargaan, dan
Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Lumajang. Variabel yang
digunakan dalam penelitian ini adalah variabel sistem pengukuran kinerja (X1),
sistem penghargaan (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai sebagai variabel
terikat (Y).
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan
kinerja pada pegawai negeri sipil, tenaga honor daerah, dan tenaga harian lepas
dengan sistem pengukuran kinerja dan sistem penghargaan (reward) yang berbeda di
Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Lumajang. Sampel merupakan bagian dari
elemen-elemen populasi. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan
menggunakan metode purposive sampling. Metode purposive sampling adalah
metode yang bertujuan untuk mendapatkan sampel berdasarkan pada beberapa
kriteria yang telah ditentukan. Adapun kriteria perusahaan yang akan menjadi sampel
dalam penelitian ini, yaitu Dinas dalam lingkungan Pemkab Lumajang yang
mempunyai lebih dari satu bidang kepegawaian.
Data yang diperoleh dari penyebaran kuesioner dianalisis secara statistik
dengan menggunakan program SPSS 15 for windows, uji statistik deskriptif, uji
asumsi klasik, dan uji hipotesis menggunakan Anova (Analisis Of Variance). Hasil
analisis tersebut antara lain, yang pertama menunjukkan bahwa terdapat perbedaan
kinerja pada pegawai negeri sipil, tenaga honor daerah, dan tenaga harian lepas pada
sistem pengukuran kinerja yang berbeda. Hasil analisis kedua menunjukkan bahwa
terdapat perbedaan kinerja pada pegawai negeri sipil, tenaga honor daerah, dan tenaga
harian lepas pada sistem penghargaan (reward) yang berbeda. | en_US |
