SISTEM PENGUKURAN KINERJA, SISTEM PENGHARGAAN (REWARD) DAN KINERJA PEGAWAI

Abstract

Penelitian ini berjudul Sistem Pengukuran Kinerja, Sistem Penghargaan, dan Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Lumajang. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel sistem pengukuran kinerja (X1), sistem penghargaan (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai sebagai variabel terikat (Y). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan kinerja pada pegawai negeri sipil, tenaga honor daerah, dan tenaga harian lepas dengan sistem pengukuran kinerja dan sistem penghargaan (reward) yang berbeda di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Lumajang. Sampel merupakan bagian dari elemen-elemen populasi. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan metode purposive sampling. Metode purposive sampling adalah metode yang bertujuan untuk mendapatkan sampel berdasarkan pada beberapa kriteria yang telah ditentukan. Adapun kriteria perusahaan yang akan menjadi sampel dalam penelitian ini, yaitu Dinas dalam lingkungan Pemkab Lumajang yang mempunyai lebih dari satu bidang kepegawaian. Data yang diperoleh dari penyebaran kuesioner dianalisis secara statistik dengan menggunakan program SPSS 15 for windows, uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis menggunakan Anova (Analisis Of Variance). Hasil analisis tersebut antara lain, yang pertama menunjukkan bahwa terdapat perbedaan kinerja pada pegawai negeri sipil, tenaga honor daerah, dan tenaga harian lepas pada sistem pengukuran kinerja yang berbeda. Hasil analisis kedua menunjukkan bahwa terdapat perbedaan kinerja pada pegawai negeri sipil, tenaga honor daerah, dan tenaga harian lepas pada sistem penghargaan (reward) yang berbeda.