PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BADAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT KABUPATEN JEMBER

Abstract

Pelatihan menjadi sangat penting di era sekarang ini, pelatihan dapat membuat sumber daya manusia mempunyai pengetahuan, sikap dan keterampilan yang memadai. Dengan adanya pelatihan sumber daya manusia yang ada dalam suatu organisasi atau lembaga (karyawan) dapat disesuaikan dengan kebutuhan dan tujuan organisasi. Pelatihan untuk karyawan dilaksanakan guna menambah dan meningkatkan wawasan, pengetahuan, sikap dan keterampilan sehingga karyawan dapat melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya secara efektif dan efisien serta produktivitas karyawan dan organisasi juga meningkat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pelatihan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada Badan Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Jember. Dalam penelitian ini pendekatan yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kualitatif dan jenis penelitian non eksperimental. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi. Daerah yang digunakan dalam penelitian adalah Badan Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Jember berdasarkan metode purposive. Informan kunci adalah karyawan yang pernah mengikuti pelatihan sejumlah 10 orang, dan informan pendukung adalah Kepala Bidang dan Ka. Sub Bidang, pemilihan informan kunci ini menggunakan purposive sampling Temuan dan hasil dari penelitian ini adalah pelatihan sangat berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari meningkatnya motivasi kerja karyawan, penggunaan waktu secara efektif, mempunyai perencanaan terhadap apa yang akan dilakukannya, dan tingkat kehadiran yang baik dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya sebagai karyawan pada Badan Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Jember.