PENGARUH SISTEM KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA STRATEGI BISNIS UNIT (SBU) TEMBAKAU PT. PERKEBUNAN NUSANTARA X (PERSERO) JEMBER

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh sistem kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada strategi bisnis unit (SBU) tembakau PT. Perkebunan Nusantara X (Persero) Jember. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling melalui teknik kuesioner yang didistribusikan secara langsung kepada responden. Metode ini dipilih karena sampel dipilih berdasarkan kriteria yaitu karyawan tetap dan tidak sedang menjalani cuti. Sampel yang diolah dalam penelitian ini sebanyak 34 sampel dan diolah menggunakan program SPSS. Adapun variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sistem kompensasi finansial (Sistem Gaji, Sistem Tunjangan, Sistem Insentif) sebagai variabel independen, variabel dependennya adalah kinerja karyawan, dan motivasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas untuk menguji kualitas data, sedangkan untuk uji asumsi klasik menggunakan uji normalitas, uji heteroskedastisitas dan multikolinearitas. Alat analisis yang digunakan adalah analisis jalur, disamping itu juga menggunakan uji t, uji pengaruh mediasi, dan menghitung jalur. Penelitian ini menunjukkan bahwa variabel sistem kompensasi finansial melalui motivasi berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan pada SBU Tembakau PTPN X (Persero) Jember.