PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK CABANG JEMBER

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Jember baik secara silmultan atau parsial. Penelitian ini mengambil responden pada karyawan Bank Rakyat Indonesia Cabang Jember. Jumlah populasinya 79 orang, sedangkan sampelnya adalah 30 orang. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal yaitu penelitian yang menghubungkan antar dua variabel atau beberapa variabel bersifat sebab akibat dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Hasil perhitungan dari analisis regresi linier berganda dapat diketahui bahwa variabel lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Jember. Selain itu dari hasil uji F (secara simultan) maka diperoleh nilai F hitung > F tabel (44,647 > 3,35). Dari hasil koefisien determinansi berganda (R

2 ) dapat diketahui bahwa variabel-variabel lingkungan kerja dan motivasi mempengaruhi variasi produktivitas kerja karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Jember sebesar 76,8 persen. Sedangkan dari uji t menunjukkan bahwa masing – masing variabel bebas berpengaruh secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan yaitu untuk variabel lingkungan kerja (X1) dapat diketahui bahwa t hitung > t tabel yaitu 2,925 > 2,05, untuk variabel motivasi dapat diketahui bahwa t hitung > t tabel yaitu sebesar 5,664 > 2,05. Ada pengaruh antara lingkungan kerja dan motivasi terhadap produktivitas kerja memiliki pengaruh yang signifikan.