| dc.description.abstract | Produktivitas kerja merupakan hasil yang dicapai oleh pegawai dalam
melaksanakan pekerjaannya sesuai dengan beban kerja dari unit kerja masing-masing.
Produktivitas merupakan suatu ukuran kinerja yang mencangkup keefektifan dan
efisiensi. Dengan demikian produktivitas menggambarkan tentang tentang kuantitas
dan kualitas kerja dari pegawai. Oleh sebab itu produktivitas pegawai merupakan
masalah yang penting untuk diteliti.
Dalam membahas produktivitas kerja pegawai Kantor Kecamatan Sumbersari
Kabupaten Jember penulis akan lebih memfokuskan pada pembahasan motivasi
prestasi yang akan mempengaruhi produktivitas pegawai. Motivasi berasal dari kata
latin “Movere” yang berarti daya dorongan atau penggerak. Dari kata tersebut dapat
kita uraikan bahwa motivasi sebagai daya penggerak yang mendorong seseorang
untuk berupaya dalam mencapai tujuan yang telah di anggap penting dalam
pelaksanaan pekerjaannya. Maka dari itu seorang pegawai harus mempunyai motivasi
yang tinggi dalam kinerja mereka sesuai tuntutan dan perkembangan masyarakat
yang membutuhkan pelayanan optimal. Hal ini sesuai dengan devinisi motivasi oleh
Robbins dan Coulter (1999:458), Robbins (2001: 22) juga berpendapat bahwa,
“produktivitas erat kaitannya dengan motivasi dalam pencapaian tujuan dan hasil”.
Maka dalam hal ini sesuai dengan teori Robbins diatas dapat dikatakan ada hubungan
motivasi dengan produktivitas.
Berdasarkan analisis Rank Sperman (rs) yang penulis gunakan dalam
penelitian ini menunjukkan nilai Rank Sperman (rs) tabel sebesar 0,521 sedangkan
nilai Rank Sperman (rs) hitung sebesar 0,651. Hal ini menunjukkan bahwa Rank
Sperman (rs) hitung lebih besar dari Rank Sperman (rs) tabel (0,651 > 0,521) maka dapat dinyatakan bahwa: “Ada Hubungan Motivasi Prestasi Dengan Produktivitas
Pegawai Pada Kantor Kecamatan Sumbersari Kabupaten Jember”. | en_US |
