HUBUNGAN MOTIVASI PRESTASI DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DIKANTOR KECAMATAN SUMBERSARI KABUPATEN JEMBER

Abstract

Produktivitas kerja merupakan hasil yang dicapai oleh pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya sesuai dengan beban kerja dari unit kerja masing-masing. Produktivitas merupakan suatu ukuran kinerja yang mencangkup keefektifan dan efisiensi. Dengan demikian produktivitas menggambarkan tentang tentang kuantitas dan kualitas kerja dari pegawai. Oleh sebab itu produktivitas pegawai merupakan masalah yang penting untuk diteliti. Dalam membahas produktivitas kerja pegawai Kantor Kecamatan Sumbersari Kabupaten Jember penulis akan lebih memfokuskan pada pembahasan motivasi prestasi yang akan mempengaruhi produktivitas pegawai. Motivasi berasal dari kata latin “Movere” yang berarti daya dorongan atau penggerak. Dari kata tersebut dapat kita uraikan bahwa motivasi sebagai daya penggerak yang mendorong seseorang untuk berupaya dalam mencapai tujuan yang telah di anggap penting dalam pelaksanaan pekerjaannya. Maka dari itu seorang pegawai harus mempunyai motivasi yang tinggi dalam kinerja mereka sesuai tuntutan dan perkembangan masyarakat yang membutuhkan pelayanan optimal. Hal ini sesuai dengan devinisi motivasi oleh Robbins dan Coulter (1999:458), Robbins (2001: 22) juga berpendapat bahwa, “produktivitas erat kaitannya dengan motivasi dalam pencapaian tujuan dan hasil”. Maka dalam hal ini sesuai dengan teori Robbins diatas dapat dikatakan ada hubungan motivasi dengan produktivitas. Berdasarkan analisis Rank Sperman (rs) yang penulis gunakan dalam penelitian ini menunjukkan nilai Rank Sperman (rs) tabel sebesar 0,521 sedangkan nilai Rank Sperman (rs) hitung sebesar 0,651. Hal ini menunjukkan bahwa Rank Sperman (rs) hitung lebih besar dari Rank Sperman (rs) tabel (0,651 > 0,521) maka dapat dinyatakan bahwa: “Ada Hubungan Motivasi Prestasi Dengan Produktivitas Pegawai Pada Kantor Kecamatan Sumbersari Kabupaten Jember”.