HUBUNGAN PEMBERIAN INSENTIF DENGAN SEMANGAT KERJA PEKERJA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) Tbk. KANTOR CABANG JEMBER

Abstract

Insentif adalah penghargaan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan atas segala jerih payah atau konstribusi yang telah dikeluarkan dalam mencapai tujuan perusahaan. Insentif diberikan untuk mendorong pekerja agar lebih bersemangat dalam bekerja. Semangat kerja dapat diciptakan, dipertahankan dan ditingkatkan dengan memenuhi kebutuhan pekerja, salah satunya adalah dengan pemberian insentif yang memadai. Penelitian ini dilakukan di PT. Bank Rakyat Indonesia (PERSERO) Tbk. Kantor Cabang Jember. Tipe penelitian yang digunakan adalah asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling acak secara proporsional menurut stratifikasi dengan jumlah sampel sebanyak 35 orang. Tahap pengumpulan data terdiri dari wawancara, observasi, dokumentasi dan kuesioner. Sedangkan tahap pengolahan data terdiri pemeriksaan data dan skala pengukuran. Teknik analisis data menggunakan uji korelasi Rank Spearman (rs) dengan uji signifikan menggunakan Uji t. Dalam penelitian ini terdapat tiga perhitungan. 1) Perhitungan antara variabel pemberian insentif (X) dengan semangat kerja (Y), hasil perhitungan (rs) sebesar 0,742 dan nilai tabel rho untuk N=35 dan %5 =α yaitu 0,332. Jadi, nilai rs hitung lebih besar dari rs tabel (0,742 > 0,332). Berarti antara pemberian insentif dengan semangat kerja pekerja PT. Bank Rakyat Indonesia (PERSERO) Tbk. Kantor Cabang Jember mempunyai hubungan yang kuat. Uji t menunjukkan nilai t sebesar 6,361 sedangkan t tabel untuk 2 −= Ndf atau 235 −= df dengan %5 =α adalah 2,036. Jadi, t hitung lebih besar dari t tabel (6,361>2,036). Berarti bahwa ada hubungan signifikan antara pemberian insentif (X) dengan semangat kerja (Y) pekerja PT. Bank Rakyat Indonesia (PERSERO) Tbk. Kantor Cabang Jember. 2) Perhitungan antara variabel insentif individu (X1) dengan semangat kerja (Y), (rs) sebesar 0,684 dan nilai tabel rho untuk N=35 dan %5 =α yaitu 0,332. Jadi, nilai rs hitung lebih besar dari rs tabel (0,684 > 0,332). Berarti antara insentif individu dengan semangat kerja pekerja PT. Bank Rakyat Indonesia (PERSERO) Tbk. Kantor Cabang Jember mempunyai hubungan yang kuat. Uji t menunjukkan nilai t sebesar 5,387 sedangkan t tabel untuk 2 −= Ndf atau 235 −= df dengan %5 =α adalah 2,036. Jadi, t hitung lebih besar dari t tabel (5,387>2,036). Berarti bahwa ada hubungan signifikan antara insentif individu (X1) dengan semangat kerja (Y) pekerja PT. Bank Rakyat Indonesia (PERSERO) Tbk. Kantor Cabang Jember. 3) Perhitungan antara variabel insentif kelompok (X2) dengan semangat kerja (Y), (rs) sebesar 0,589 dan nilai tabel rho untuk N=35 dan %5 =α yaitu 0,332. Jadi, nilai rs hitung lebih besar dari rs tabel (0,589 > 0,332). Berarti antara insentif kelompok dengan semangat kerja pekerja PT. Bank Rakyat Indonesia (PERSERO) Tbk. Kantor Cabang Jember mempunyai hubungan yang sedang. Uji t sebesar 4,187 sedangkan t tabel untuk 2 −= Ndf atau 235 −= df dengan %5 =α adalah 2,036. Jadi, t hitung lebih besar dari t tabel (4,187>2,036). Berarti bahwa ada hubungan signifikan antara insentif kelompok (X2) dengan semangat kerja (Y) pekerja PT. Bank Rakyat Indonesia (PERSERO) Tbk. Kantor Cabang Jember. Dengan demikian, bahwa insentif individu (X1) lebih dominan dari pada insentif kelompok (X2). Teknik pengambilan kesimpulan dilakukan dengan cara deduktif.