HUBUNGAN SISTEM PEMBERIAN INSENTIF DENGAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN BAGIAN PENJUALAN PADA PT. SURYA MUSTIKA NUSANTARA JEMBER

Abstract

Bentuk balas jasa yang diberikan oleh pihak perusahaan kepada karyawan selain gaji pokok adalah dengan pemberian insentif agar karyawan mampu berprestasi dalam melaksanakan pekerjaannya. Perusahaan meyakini bahwa dengan pemberian insentif akan meningkatkan semangat kerja para karyawan. Banyak karyawan yang lebih menyukai balas jasa yang mereka terima dikaitkan dengan hasil kerja, sehingga mengukuhkan motivasi perusahaan untuk menggunakan imbalan seperti ini. Insentif merupakan tambahan uang gaji yang diberikan kepada karyawan bagian penjualan yang masa kerjanya lebih dari tiga bulan terhitung hingga November 2011 yang dapat diterima setiap bulan berdasarkan penilaian prestasi kerja. Besarnya pemberian insentif tersebut berbeda-beda yang diterima masing-masing karyawan tergantung dengan prestasi yang dicapai dengan tujuan untuk memberikan motivasi kepada mereka agar lebih bersemangat dalam bekerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara pemberian insentif dengan semangat kerja karyawan bagian penjualan pada PT. Surya Mustika Nusantara Jember. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh, yaitu menggunakan seluruh anggota populasi sebagai sampel yang berjumlah 40 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi Rank Spearman. Hasil deskripsi menunjukkan bahwa variabel insentif tergolong tinggi sebesar 60% dari keseluruhan responden yang berarti bahwa insentif yang diberikan oleh perusahaan telah sesuai dengan ketetapan perusahaan dan dapat memenuhi kebutuhan karyawan yang diberikan secara tepat waktu, sedangkan variabel semangat kerja sebesar 82,5% dari keseluruhan responden yang berarti bahwa karyawan bagian penjualan telah memiliki semangat kerja yang baik. Hasil perhitungan korelasi Rank Spearman antara insentif dengan semangat kerja didapatkan hasil sebesar 0,594 berada pada interval 0,40-0,599. Hasil perhitungan korelasi Rank Spearman diperkuat dengan uji t yang diperoleh hasil sebesar 4,551, sedangkan nilai t tabel sebesar 2,0252, sehingga nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel dengan df = N-2 = 38 dengan tingkat signifikansi 5%. Dapat diketahui bahwa t hitung lebih besar dari t tabel (4,551 > 2,0252), sehingga kesimpulannya adalah ada hubungan yang signifikan antara insentif dengan semangat kerja karyawan bagian penjualan pada PT. Surya Mustika Nusantara Jember.