PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN DINAS PETERNAKAN PERIKANAN DAN KELAUTAN KABUPATEN JEMBER

Abstract

Dinas Peternakan Perikanan dan Kelautan Kabupaten Jember merupakan instansi yang mendukung pembangunan daerah khususnya untuk mencapai daya guna dan hasil guna dalam pengelolaan sumber daya peternakan perikanan dan kelautan yang sangat potensial yang ada di Kabupaten Jember. Dinas Peternakan Perikanan Dan Kelautan Kabupaten Jember mempunyai tugas melaksanakan urusan pemerintah daerah di bidang peternakan perikanan dan kelautan berdasarkan azaz otonomi dan tugas pembantuan. Dinas Peternakan Perikanan Dan Kelautan, menyelenggarakan perumusan kebijakan teknis dinas di bidang perencanaan, pelaksanaan, pembinaan, evaluasi dan laporan penyelenggara sebagai urusan pemerintah di bidang perternakan perikanan dan kelautan sesuai dengan ketentuan dan/atau peraturan perundang-undangan yang berlaku. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap motivasi dan kinerja serta apakah kompensasi berpengaruh terhadap motivasi dan kinerja pada Dinas Peternakan Perikanan dan Kelautan Kabupaten Jember. Penelitian ini merupakan penelitian penjelasan (explanatory research). Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan atau pegawai Dinas Peternakan Perikanan dan Kelautan Kabupaten Jember. Sampel penelitian sebanyak 151 responden yang mengetahui dan memahami sistem gaya kepemimpinan transformasional yang ada dan sistem kompensasi yang berlaku pada Dinas Peternakan Perikanan dan Kelautan Kabupaten Jember. Metode pengambilan sampel menggunakan penelitian populasi. Metode analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Penelitian ini memperoleh hasil dan kesimpulan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap motivasi, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dan kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Oleh karena itu, Dinas Peternakan Perikanan dan Kelautan Kabupaten Jember hendaknya mempertahankan dan meningkatkan nilai persepsi akan motivasi kepada para pegawai agar nantinya akan dapat meningkatkan kinerja pegawai yang sangat baik. Hal ini dapat dilakukan misalnya dengan cara meningkatkan dan menambah kegiatan seperti dengan mengikut sertakan pegawai dalam pelatihan – pelatihan motivasi yang diselenggarakan oleh Dinas – dinas yang bersangkutan agar kinerja yang diharapkan menjadi tercapai.