PENGARUH SISTEM INSENTIF TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA PD. (BPR) BANK DAERAH LAMONGAN)

Abstract

Dunia bisnis sekarang menuntut perusahaan harus mampu membangun dan meningkatkan kinerja di dalam lingkungannya. Keberhasilan perusahaan tersebut dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah satu faktor penting adalah sumber daya manusia, karena keberadaan sumber daya manusia di dalam suatu perusahaan memegang peranan sangat penting. Pemberian insentif yang tepat merupakan salah satu cara yang dapat digunakan untuk meningkatkan motivasi karyawan untuk mencapai kinerja yang diinginkan perusahaan. Insentif merupakan reward atau upah yang diberikan untuk suatu penyelesaian tugas dengan baik. Tidak hanya faktor pemberian insentif saja yang perlu diperhatikan oleh perusahaan guna meningkatkan prestasi kerja karyawan, akan tetapi perusahaan harus memperhatikan sistem insentif dan faktor motivasi. Sistem insentif adalah suatu mata rantai antara kompensasi dengan kinerja sebagai penghargaan atas prestasi kerja yang di atas standar. Sedangkan motivasi adalah faktor-faktor yang mengarahkan dan mendorong perilaku atau keinginan seseorang untuk melakukan suatu kegiatan yang dinyatakan dalam bentuk usaha yang keras atau lemah. Berdasarkan uraian diatas maka rumusan masalahnya adalah apakah sistem insentif berpengaruh terhadap prestasi kerja dengan motivasi sebagai variabel intervening di PD. BPR Bank Daerah Lamongan. PD. BPR Bank Daerah Lamongan merupakan perusahaan daerah yang didirikan oleh pemerintah Kabupaten Lamongan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Dari hasil kuesioner tersebut maka data diolah dengan menggunakan SPSS 14.0 dengan menggunakan berbagai macam uji yang mendukung. Berdasarkan data yang telah diolah akan ditarik simpulan dan hasil simpulannya adalah bahwa tidak terdapat pengaruh antara sistem insentif terhadap prestasi kerja dengan motivasi sebagai variabel intervening di PD. BPR Bank Daerah Lamongan.