PENGARUH STRESSOR LINGKUNGAN KERJA DAN PERILAKU KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK JATIM CABANG JEMBER

Abstract

Penelitian ini berjudul Pengaruh Stressor Lingkungan Kerja dan Perilaku Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Bank Jatim Cabang Jember. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel stressor lingkungan fisik (X 1 ) dan stressor lingkungan psikis (X ) sebagai variabel bebas, perilaku karyawan (Z) sebagai variabel perantara (intervening variable) dan prestasi kerja karyawan (Y) sebagai variabel terikat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stressor lingkungan fisik terhadap prestasi kerja karyawan, stressor lingkungan psikis terhadap prestasi kerja karyawan, pengaruh stressor lingkungan fisik terhadap prestasi kerja karyawan melalui perilaku karyawan dan pengaruh stressor lingkungan psikis terhadap prestasi karyawan melalui perilaku karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 71 orang karyawan PT. Bank Jatim Cabang Jember. Penelitian ini merupakan penelitian populasi (sensus) karena menggunakan seluruh karyawan PT. Bank Jatim Cabang Jember sebagai obyek penelitian. Metode penelitian yang digunakan adalah metode successive interval, analisis jalur (path analysis), uji hipotesis (uji t) dan uji asumsi klasik. Skala pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala likert yang dimodifikasi dengan skala 1 sampai dengan 4 yang dimulai dengan pernyataan sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju. Hasil analisis jalur dan uji t menunjukkan bahwa stressor lingkungan fisik dan stressor lingkungan psikis mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dan terhadap perilaku karyawan. Perilaku karyawan juga mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Berdasarkan perhitungan analisis jalur, diperoleh bahwa pengaruh terbesar terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan pada PT. Bank Jatim Cabang Jember adalah pengaruh langsung stressor lingkungan psikis terhadap prestasi kerja karyawan tanpa melalui variabel perantara perilaku karyawan yakni sebesar 0,285 (28,5%). Pengaruh langsung stressor lingkungan fisik terhadap 2 prestasi kerja karyawan hanya sebesar 0,197 (19,7%). Pengaruh tidak langsung stressor lingkungan psikis terhadap prestasi kerja karyawan melalui perilaku karyawan sebesar 0,247 (24,7%) sedangkan pengaruh tidak langsung stressor lingkungan fisik terhadap prestasi kerja karyawan melalui perilaku karyawan sebesar 0,197 (19,7%). Dari hasil perhitungan analisis jalur dapat diketahui bahwa jalur yang paling efektif guna mencapai prestasi kerja karyawan adalah jalur stressor lingkungan fisik (X 1 ) dan stressor lingkungan psikis (X ) terhadap prestasi kerja karyawan (Y) tanpa melalui variabel perantara perilaku karyawan (Z).