| dc.description.abstract | Penelitian ini berjudul “Pengaruh Motivasi dan Pemberdayaan Karyawan
Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kompetensi pada PT. Bank Rakyat
Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Jember”. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui
pengaruh Motivasi (X
) terhadap kinerja karyawan, pengaruh pemberdayaan
karyawan (X
2
1
) terhadap kinerja karyawan, pengaruh motivasi (X
) terhadap
kompetensi karyawan, pengaruh pemberdayaan karyawan (X
) terhadap
kompetensi karyawan, pengaruh motivasi dan pemberdayaan karyawan terhadap
kinerja melalui kompetensi pada PT. Bank Rakyat Indonesia cabang Jember.
Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 61
karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Jember. Metode penelitian yang
digunakan adalah analisis deskripsi, analisis jalur atau Path Analysis), uji
hipotesis (uji t) dan uji asumsi klasik. Skala pengukuran yang digunakan adalah
skala likert. Hasil analisis jalur dan uji t menunjukan bahwa motivasi mempunyai
pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pemberdayaan
karyawan juga mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan. Berdasarkan perhitungan analisis jalur, diperoleh bahwa pengaruh
terbesar terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan pada PT. Bank Rakyat
Indonesia Cabang Jember adalah pengaruh langsung variabel pemberdayaan
terhadap kinerja karyawan yakni sebesar 0,297 (29,7%). Pengaruh langsung
variabel motivasi terhadap kinerja karyawan hanya sebesar 0.307 (30,7%).
Pengaruh tak langsung variabel motivasi terhadap kinerja melalui kompetensi
karyawan sebesar 0,073 (07,3%). Dari hasil perhitungan analisis jalur dapat
diketahui bahwa jalur yang paling efektif guna mencapai kinerja karyawan adalah
jalur motivasi (X
1
) dan pemberdayaan karyawan (X
) terhadap kinerja (Y) tanpa
melalui variabel kompetensi karyawan (Z) | en_US |
