PENGARUH MOTIVASI DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMPETENSI PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK CABANG JEMBER

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Motivasi dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kompetensi pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Jember”. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Motivasi (X ) terhadap kinerja karyawan, pengaruh pemberdayaan karyawan (X 2 1 ) terhadap kinerja karyawan, pengaruh motivasi (X ) terhadap kompetensi karyawan, pengaruh pemberdayaan karyawan (X ) terhadap kompetensi karyawan, pengaruh motivasi dan pemberdayaan karyawan terhadap kinerja melalui kompetensi pada PT. Bank Rakyat Indonesia cabang Jember. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 61 karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Jember. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskripsi, analisis jalur atau Path Analysis), uji hipotesis (uji t) dan uji asumsi klasik. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala likert. Hasil analisis jalur dan uji t menunjukan bahwa motivasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pemberdayaan karyawan juga mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan perhitungan analisis jalur, diperoleh bahwa pengaruh terbesar terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Jember adalah pengaruh langsung variabel pemberdayaan terhadap kinerja karyawan yakni sebesar 0,297 (29,7%). Pengaruh langsung variabel motivasi terhadap kinerja karyawan hanya sebesar 0.307 (30,7%). Pengaruh tak langsung variabel motivasi terhadap kinerja melalui kompetensi karyawan sebesar 0,073 (07,3%). Dari hasil perhitungan analisis jalur dapat diketahui bahwa jalur yang paling efektif guna mencapai kinerja karyawan adalah jalur motivasi (X

1 ) dan pemberdayaan karyawan (X ) terhadap kinerja (Y) tanpa melalui variabel kompetensi karyawan (Z)