| dc.contributor.author | Aprilia Ramdhani | |
| dc.date.accessioned | 2013-11-29T02:50:28Z | |
| dc.date.available | 2013-11-29T02:50:28Z | |
| dc.date.issued | 2013-11-29 | |
| dc.identifier.nim | NIM090810301144 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/1703 | |
| dc.description.abstract | Studi ini meneliti pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan budaya
organisasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening.
Tujuan penelitian adalah untuk menemukan bukti empiris tentang hubungan antara
gaya kepemimpinan transaksional dan budaya organisasi terhadap kinerja melalui
motivasi.
Penelitian ini menggunakan metode sampel acak dengan responden seluruh
karyawan PT.PLN (Persero) Area Jember sebanyak 46 responden. Pengumpulan data
dilakukan dengan penyebaran angket (Quistionnare). Pengumpulan data angket
dengan daftar pertanyaan yang diadopsi dari beberapa penelitian terdahulu.
Hasil penelitian antara lain Gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh
positif signifikan terhadap kinerja karyawan, Budaya organisasi berpengaruh positif
signifikan terhadap kinerja karyawan karyawan, Motivasi berpengaruh positif
signifikan terhadap kinerja karyawan, Gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh
positif signifikan terhadap motivasi, Budaya organisasi berpengaruh positif
signifikan terhadap motivasi karyawan. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | 090810301144; | |
| dc.subject | gaya kepemimpinan transaksional, budaya organisasi, motivasi, knerja karyawan | en_US |
| dc.title | ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
