ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Abstract

Studi ini meneliti pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening. Tujuan penelitian adalah untuk menemukan bukti empiris tentang hubungan antara gaya kepemimpinan transaksional dan budaya organisasi terhadap kinerja melalui motivasi. Penelitian ini menggunakan metode sampel acak dengan responden seluruh karyawan PT.PLN (Persero) Area Jember sebanyak 46 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran angket (Quistionnare). Pengumpulan data angket dengan daftar pertanyaan yang diadopsi dari beberapa penelitian terdahulu. Hasil penelitian antara lain Gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, Budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan karyawan, Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, Gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi, Budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi karyawan.