RINGKASAN v Penelitian dengan judul “ Pengaruh Persepsi Atas Penghargaan Dan Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Pegawai DI Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Bondowoso ” ...

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui serta membuktikan secara empiris pengaruh langsung dan tidak langsung lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan melalui disiplin kerja dan ...

Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan (FKIP) Universitas Jember merupakan fakultas tua yang saat ini merupakan fakultas terbesar kedua setelah Fakultas Ekonomi. Dalam perkembangannya FKIP menunjukkan kedinamikaan yang ...

. Berdasarkan pembahasan pada basil penelitian, maka terdapat beberapa kesimpulan yang dapat cliambil di dalam penelitian ini yaitu: 1. Secara simultan terdapat pengaruh antara usia, upah (sistem bagi hasi), dan ...

Tujuan penelitian ini yaitu membuktikan secara signifikan pengaruh secara langsung kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap efektivitas kerja maupun pengaruh secara tidak langsung kompensasi, motivasi dan ...

Tujuan penelitian ini yaitu membuktikan secara signifikan pengaruh secara langsung kecerdasan intelektual, emosional dan spiritual terhadap kinerja maupun pengaruh secara tidak langsung kecerdasan intelektual, emosional ...

. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh suatu kenyataan bahwa kepuasan kerja dan produktivitas kerja merupakan permasalahan yang penting dalam pengembangan sumber daya manusia. Tujuan utama penelitian ini adalah untuk ...

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pegawai ASN Tenaga Kependidikan di Universitas Jember. Tugas tenaga kependidikan adalah menyelenggarakan, ...