• Login
    View Item 
    •   Home
    • MASTER THESES (Koleksi Tesis)
    • MT-Management
    • View Item
    •   Home
    • MASTER THESES (Koleksi Tesis)
    • MT-Management
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja pada ASN Tenaga Kependidikan di Universitas Jember

    Thumbnail
    View/Open
    File Tugas Akhir Tesis Dedie Priyas Yulianto, S.Kom. 200820101070 (1.312Mb)
    Date
    2023-01-08
    Author
    YULIANTO, Dedie Priyas
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pegawai ASN Tenaga Kependidikan di Universitas Jember. Tugas tenaga kependidikan adalah menyelenggarakan, mengembangkan, mengawasi, mengelola, dan memberikan pelayanan teknis guna menunjang proses pendidikan pada satuan pendidikan. Populasi penelitian ini adalah pegawai ASN Tenaga Kependidikan yang berstatus Pegawai Negeri pada seluruh unit Kantor Pusat, Fakultas, Lembaga dan UPA di Universitas Jember dengan jumlah total populasi sebanyak 186 responden. Pengambilan sampel dilakukan teknik proportional random sampling dengan menggunakan rumus Slovin dari total 567 karyawan ASN Tendik dihasilkan 186 sampel. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, data primer diperoleh dari responden melalui kuesioner. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah structural equation modeling (SEM) dengan menggunakan perangkat lunak IBM SPSS analysis of Moment structure atau AMOS. Dari hasil analisis SEM diperoleh hasil pengaruh langsung dan tidak langsung antar variabel sebagai berikut : 1. Bahwa pengaruh langsung disiplin kerja terhadap Kinerja ASN tenaga kependidikan lebih besar dibandingkan dengan pengaruh tidak langsung melalui kepuasan kerja. Artinya, Kinerja ASN tenaga kependidikan lebih banyak dipengaruhi secara langsung oleh faktor disiplin kerja. Pengaruh tidak langsung meskipun kecil menunjukkan bahwa faktor kepuasan kerja dapat menjadi perantara pengaruh disiplin kerja terhadap Kinerja ASN tenaga kependidikan. 2. Bahwa pengaruh langsung kompetensi terhadap Kinerja ASN tenaga kependidikan lebih besar dibandingkan dengan pengaruh tidak langsung melalui kepuasan kerja. Artinya, Kinerja ASN tenaga kependidikan lebih banyak dipengaruhi secara langsung oleh faktor kompetensi. Pengaruh tidak langsung meskipun kecil menunjukkan bahwa faktor kepuasan kerja dapat menjadi perantara pengaruh kompetensi terhadap Kinerja ASN tenaga kependidikan. 3. Bahwa pengaruh langsung motivasi terhadap Kinerja ASN tenaga kependidikan lebih besar dibandingkan dengan pengaruh tidak langsung melalui kepuasan kerja. Artinya, Kinerja ASN tenaga kependidikan di Universitas Jember lebih banyak dipengaruhi secara langsung oleh faktor motivasi. Pengaruh tidak langsung meskipun kecil menunjukkan bahwa faktor kepuasan kerja dapat menjadi perantara pengaruh motivasi terhadap Kinerja ASN tenaga kependidikan. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa pengaruh langsung disiplin kerja terhadap Kinerja ASN tenaga kependidikan lebih besar dibandingkan dengan pengaruh tidak langsung melalui kepuasan kerja. Artinya, Kinerja ASN tenaga kependidikan lebih banyak dipengaruhi secara langsung oleh faktor disiplin kerja. Kinerja ASN tenaga kependidikan lebih banyak dipengaruhi secara langsung oleh faktor motivasi. kepuasan kerja menjadi intervening bagi pengaruh motivasi terhadap kinerja ASN tenaga kependidikan. Motivasi berpengaruh terhadap kinerja ASN tenaga kependidikan melalui kepuasan kerja. Sedangkan Pengaruh kompetensi terhadap Kinerja ASN tenaga kependidikan secara langsung lebih besar dibandingkan dengan pengaruh tidak langsung melalui kepuasan kerja. Artinya, Kinerja ASN tenaga kependidikan lebih banyak dipengaruhi secara langsung oleh faktor kompetensi
    URI
    https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/119389
    Collections
    • MT-Management [548]

    Related items

    Showing items related by title, author, creator and subject.

    • HUBUNGAN SIKAP KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI ( Suatu Studi Tentang Hubungan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Pegawai Di Kantor Dinas Pendidikan Kecamatan Kalisat Kabupaten Jember) 

      SUGIARTI, Vantin (2015-11-25)
      Para pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Kecamatan Kalisat mempunyai sikap yang positif terhadap pekerjaan mereka. Hal ini ditunjukkan dengan hasil perhitungan rata-rata prosentae jawaban responden terhadap variabel sikap ...
    • ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BOGASARI SURABAYA 

      ZARA NOVRIKA AINI, ZARA NOVRIKA (2016-02-22)
      Pengelolaan di bidang MSDM selalu mendapat perhatian untuk menuju karyawan yang profesioanal dengan berbagai pendekatan dan kebijaksanaan. Ada berbagai faktor yang harus diperhatikan dalam pengelolaan sumber daya antara ...
    • PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM KESELAMATAN KERJA, PROGRAM KESEHATAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT RAJENDRA PRATAMA JAYA JEMBER 

      Sofiero, Anindhita Twiniarty
      Kebutuhan akan kesejahteraan karyawan dalam bekerja dapat berupa pelaksanaan program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) yang terpadu. Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) adalah program resmi pemerintah untuk ...

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository
     

     

    Browse

    All of RepositoryCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    LoginRegister

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository