| dc.description.abstract | Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi
kinerja karyawan yang terdapat pada PT. Bank Mandiri Area Kabupaten Jember
terdiri dari faktor individual dengan indicator kemampuan, komitmen, keterlibatan
dalam pekerjaan, pengaruh rekan kerja, latarbelakang, pandangan pribadi, potensi
yang optimal, konsentrasi dengan baik dan usia, factor lingkungan kerja
organisasi dengan indicator jabatan yang jelas, autoritas yang memadai, target
kerja yang menantang, polakomunikasi, hubungankerjaharmonis, fasilitas yang
memadai.Ada perbedaan kinerja karyawan secara signifikan ditinjau dari
karakteristik karyawan. Pihak manajemen PT. Bank Mandiri Area Kabupaten
Jember sudah mengupayakan peningkatan kinerja karyawan mencakup
kesejahteraan karyawan, komunikasi, pengembangan karyawan dan penilaian
kinerja.
Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa faktor-faktor yang
mempengaruhi kinerja karyawan yang terdapat pada PT. Bank Mandiri Area
Kabupaten Jember terdiri dari faktor individual dan factor lingkungan kerja.
Tingkat kinerja karyawan PT. Bank Mandiri Area Kabupaten Jember secara
keseluruhan tergolong pada kategori tinggi. Seluruh karakteristik karyawan
memiliki hubungan yang signifikan dengan kinerja karyawan. | en_US |
