ANALISIS KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI AREA KABUPATEN JEMBER

Abstract

Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yang terdapat pada PT. Bank Mandiri Area Kabupaten Jember terdiri dari faktor individual dengan indicator kemampuan, komitmen, keterlibatan dalam pekerjaan, pengaruh rekan kerja, latarbelakang, pandangan pribadi, potensi yang optimal, konsentrasi dengan baik dan usia, factor lingkungan kerja organisasi dengan indicator jabatan yang jelas, autoritas yang memadai, target kerja yang menantang, polakomunikasi, hubungankerjaharmonis, fasilitas yang memadai.Ada perbedaan kinerja karyawan secara signifikan ditinjau dari karakteristik karyawan. Pihak manajemen PT. Bank Mandiri Area Kabupaten Jember sudah mengupayakan peningkatan kinerja karyawan mencakup kesejahteraan karyawan, komunikasi, pengembangan karyawan dan penilaian kinerja. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yang terdapat pada PT. Bank Mandiri Area Kabupaten Jember terdiri dari faktor individual dan factor lingkungan kerja. Tingkat kinerja karyawan PT. Bank Mandiri Area Kabupaten Jember secara keseluruhan tergolong pada kategori tinggi. Seluruh karakteristik karyawan memiliki hubungan yang signifikan dengan kinerja karyawan.