PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MANAJEMEN PERUBAHAN TERHADAP BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI KARYAWAN PTPN XII KEBUN KENDENG LEMBU GLENMORE BANYUWANGI

Abstract

Penelitian ini berjudul “KEPEMIMPINAN DAN MANAJEMEN PERUBAHAN TERHADAP BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI KARYAWAN PTPN XII KEBUN KENDENG LEMBU GLENMORE BANYUWANGI”. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan (X1) terhadap Budaya Organisasi (Z), pengaruh Manajemen Perubahan (X2) terhadap Budaya Organisasi (Z), pengaruh Kepemimpinan (X1) terhadap Kompetensi Karyawan (Y), pengaruh Manajemen Perubahan (X2) terhadap Kompetensi Karyawan (Y), pengaruh Budaya Organisasi (Z) terhadap Kompetensi Karayawan (Y). Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 98 karyawan tetap PTPN XII Kebun Kendeng Lembu Glenmore Banyuwangi. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji pengaruh variabel independent terhadap variabel dependent adalah analisis jalur (path analysis). Variabel independent dalam penelitian ini adalah kepemimpinan dan manajemen perubahan, variabel intervening adalah budaya organisasi dan variabel dependent adalah kompetensi karyawan. Berdasarkan hasil penelitian dengan uji hipotesis diperoleh informasi bahwa variabel kepemimpinan (X ) memiliki pengaruh secara signifikan terhadap budaya organisasi (Z) dengan nilai β = 0,386 dan signifikansi 0,000, variabel manajemen perubahan (X vii 2 1 ) memiliki pengaruh secara signifikan terhadap budaya organisasi (Z) dengan nilai β = 0,330 dan signifikansi 0,000. Variabel kepemimpina (X ) memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kompetensi karyawan (Y) dengan nilai β = 0,246 dan signifikansi 0,007, variabel manajemen perubahan (X 2 1 ) memiliki pengaruh secara signifikan kompetensi karyawan (Y) dengan nilai β = 0,278 dan signifikansi 0,002. Variabel budaya organisasi (Z) memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kompetensi karyawan (Y) dengan nilai β = 0,317 dan signifikansi 0,001. Variabel kepemimpinan (X ) memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kompetensi karyawan (Y) melalui budaya organisasi (Z) dengan nilai β = 0,030. Dan Variabel manajemen perubahan (X 1 ) memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kompetensi karyawan (Y) melalui budaya organisasi (Z) dengan nilai β = 0,029.