PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN PT.KTI PROBOLINGGO PADA BAGAIAN PARTICLE BOARD

Abstract

Penelitian dengan judul “PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA KARYWAN PT KTI PROBOLINGGO PADA BAGIAN PARTICLE BOARD ”, bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung komunikasi (X ), motivasi (X ), dan komitmen organisasi (Z) terhadap kinerja (Y), dan untuk mengetahui pengaruh tidak langsung komunikasi (X 2 1 ), motivasi (X ), dan komitmen organisasi (Z) terhadap kinerja (Y). Sampel dalam penelitian ini karyawan bagian produksi pada PT. KTI Probolinggo pada bagian particle board sejumlah 67 karyawan. Metode yang digunakan adalah metode survey dengan jenis penelitian penjelasan atau explanatory research. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji pengaruh variabel independent terhadap variabel dependent adalah analisis jalur (path analysis). Variabel independent dalam penelitian ini adalah komunikasi dan motivasi, variabel intervening adalah komitmen organisasi dan variabel dependent adalah kinerja. Berdasarkan hasil penelitian dengan uji hipotesis diperoleh informasi bahwa variabel komunikasi (X ) memiliki pengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi (Z) dengan nilai β = 0,370 dan signifikansi 0,002, variabel motivasi (X 1 ) memiliki pengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi (Z) dengan nilai β = 0,234 dan signifikansi 0,047. Variabel motivasi (X ) memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja (Y) dengan nilai β = 0,323 dan signifikansi 0,001. Variabel komitmen organisasi (Z) memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja (Y) dengan nilai β = 0,402 dan signifikansi 0,000. Variabel komunikasi (X 1 2 ) memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja (Y) melalui komitmen organisasi (Z) dengan nilai β = 0,033. Dan Variabel motiivasi (X ) memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja (Y) melalui komitmen organisasi (Z) dengan nilai β = 0,033.