Hubungan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Work-Family Conflict Perawat Perempuan di RSD dr. Soebandi Jember

Abstract

Perempuan semakin banyak yang terjun ke dunia kerja dan berkontribusi signifikan dalam berbagai bidang profesional. Apperson, dkk., (2002) menyatakan bahwa, perempuan yang bekerja dan sudah menikah berisiko mengalami ketidakseimbangan peran sebagai karyawan dan ibu rumah tangga karena perempuan memiliki tuntutan bahwa mengurus keluarga adalah kewajiban utama daripada bekerja (Bilqis & Rozana; 2023). Perawat sebagai salah satu profesi kesehatan yang didominasi oleh perempuan juga dapat mengalami konflik peran ganda atau yang disebut work-family conflict (Purnomo dkk., 2021). Work-family conflict lebih sering dialami oleh perawat wanita yang sudah menikah karena mereka dituntut bisa melakukan kedua perannya sebagai ibu rumah tangga dan perawat disaat yang bersamaan (Triningsih dkk., 2021). Tingginya tingkat workfamily conflict dapat disebabkan oleh rendahnya persepsi dukungan organisasi yang dirasakan atau perceived organizational support (Poms dkk., 2016). Dukungan organisasi membuat karyawan merasakan tuntutan kerja semakin rendah, meningkatkan kepuasan dan motivasi kerja, dan mereka bisa lebih sering menjalin hubungan dengan keluarga sehingga kejadian work-family conflict menurun (Muzakki & Heryyanto, 2022). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan persepsi dukungan organisasi terhadap work-family conflict perawat perempuan di RSD dr. Soebandi Jember. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif non-eksperimental menggunakan desain penelitian korelasional dengan pendekatan cross sectional. Penelitian ini dilakukan di ruang rawat inap RSD dr. Soebandi Jember. Sampel minimal dihitung menggunakan aplikasi G*Power dengan effect size (ρ) 0,33 dan alpha (α) 0,05 didapatkan sampel minimal sejumlah 111 perawat dan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah 113 perawat. Instrumen yang digunakan untuk mengukur persepsi dukungan organisasi adalah kuesioner persepsi dukungan organisasi yang berisi 70 item pertanyaan milik Lubis (2020). Instrumen untuk mengukur workfamily conflict pada perawat menggunakan kuesioner work-family conflict milik Regischa (2019) yang berisi 14 pertanyaan dan telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil penelitian menunjukan bahwa karakteristik umur responden memiliki rata-rata 37,16 tahun. Karakteristik masa kerja responden mempunyai rata-rata 13 tahun. Karakteristik responden berdasarkan pendidikan terakhir memiliki presentase yang hampir sama antara lulusan DIII keperawatan dan Ners, namun presentase perawat lulusan DIII keperawatan lebih banyak yaitu 57 perawat (50,4%). Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi dukungan organisasi pada hampir setengah presentase responden berada pada kategori sedang yaitu sebanyak 54 perawat (47,8%). Work-family conflict pada sebagian besar perawat pada kategori sedang yaitu 76 perawat (67,3%). Hasil tabulasi silang menunjukan hampir keseluruhan responden memiliki persepsi dukungan organisasi sedang dan workfamily conflict sedang sebesar 47 perawat (87%). Hasil analisis uji Spearman rank menunjukan bahwa terdapat hubungan signifikan persepsi dukungan organisasi terhadap work-family conflict pada perawat perempuan di RSD dr. Soebandi Jember dengan p value 0,000 (p value <0,05). Koefisien korelasi yang diperoleh adalah - 0,589 yang menunjukan hubungan kuat antara variabel persepsi dukungan organisasi dan work-family conflict dan arahnya negatif. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi tingkat persepsi dukungan organisasi maka tingkat work-family conflict yang dirasakan perawat semakin rendah dan sebaliknya. Hal ini menyoroti peran penting dukungan organisasi dalam mengurangi tantangan yang dihadapi oleh perawat perempuan yang sudah menikah untuk menyeimbangkan antara tanggung jawab pekerjaan dan rumah tangga. Oleh karena itu, rumah sakit perlu meningkatkan dukungan organisasi sehingga persepsi dukungan organisasi perawat meningkat, akibatnya mengurangi konflik pekerjaankeluarga, dan berpotensi meningkatkan kepuasan kerja, motivasi, dan kesejahteraan kehidupan-kerja perawat perempuan yang sudah menikah.