Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Indonesia Witel Jember

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor kesuksesan suatu perusahaan dalam meraih tujuan utama perusahaan. Kinerja karyawan banyak dipengaruhi oleh beberapa faktor pendukung baik itu dari internal atau eksternal individu seorang karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT. Telkom Indonesia Witel Jember pasca merger dengan Telkomsel. PT. Telkom Indonesia Witel Jember merupakan cabang/wilayah telekomunikasi dibawah dari cabang Region 5. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 46 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Analisa data menggunakan metode analisis regresi linear berganda diperoleh hasil lingkungan kerja berpengaruh signifikan positif kinerja karyawan di PT. Telkom Indonesia Witel Jember dengan taraf signifikansi sebesar 0,037 < 0,05, motivasi kerja berpengaruh signifikan positif kinerja karyawan di PT. Telkom Indonesia Witel Jember dengan taraf siginfikansi 0,039 < 0,05, gaya kepemimpinan demokratis berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan di PT. Telkom Indonesia Witel Jember dengan taraf signifikansi 0,041 < 0,05, dan secara keseluruhan lingkungan kerja, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan demokratis berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan di PT. Telkom Indonesia Witel Jember dengan taraf signifikansi 0,000 < 0,05 dan dengan persentase pengaruh secara keseluruhan sebesar 69,6%. Sehingga bisa saja lingkungan kerja, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan demokratis mempengaruhi kinerja seorang karyawan di perusahaan.