Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan, dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja pada Karyawan CV Gembira Banyuwangi

Abstract

Upaya perusahaan dalam meningkatkan produktivitasnya perlu meningkatkan kinerja karyawannya, untuk meningkatkan kinerja karyawan perlu memperhatikan motivasi, gaya kepemimpinan, dan kompetensi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan, dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan CV Gembira Banyuwangi. Variabel independen dalam penelitian ini adalah motivasi, gaya kepemimpinan, dan kompetensi kerja, sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan. Penelitian ini adalah penelitian berbasis explanatory research, dengan populasi seluruh karyawan bagian produksi CV Gembira Banyuwangi, yang berjumlah 120 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling, sehingga jumlah sampel yang diperoleh sebanyak 86 orang bagian produksi. Penelitian ini menggunakan jenis data kuantitatif, dan sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang diperoleh dari kuisioner, wawancara, buku, jurnal ilmiah, web, dan studi pustaka. Metode analisis yang digunakan adalah uji regresi linier berganda diolah dengan SPSS 25. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan motivasi, dan kompetensi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.