Pengaruh Pengembangan Karier, Disiplin Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Jember

Abstract

Kinerja pegawai merupakan keluaran proses pekerjaan pegawai dalam waktu tertentu, di waktu dan tempat pegawai yang sudah terencana dalam instansi yang bersangkutan. Kinerja akan menghasilkan pemikiran atau produk untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Kinerja berperan penting dalam instansi sebagai sebuah penilaian hasil dan perilaku bekerja untuk mengukur tingkay kompetensi pegawai. Kinerja pegawai yang baik akan membawa kesuksesan bagi instansi. Berbagai faktor dapat mempengaruhi kinerja pegawai diantaranya pengembangan karir, disiplin kerja dan beban kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh pengembangan karier, disiplin kerja dan beban kerja secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Jember. Sampel yang digunakan sebanyak 84 orang ditentukan dengan teknik sensus. Sumber data yang digunakan adalah data primer berupa jawaban responden terhadap kuesioner google form yang dikirim melalui whatsapp kepada pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Jember. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Jember. Semakin baik pengembangan karir maka kinerja pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Jember akan mengalami peningkatan. Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Jember. Semakin baik disiplin kerja maka kinerja pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Jember akan mengalami peningkatan. Beban kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Jember. Semakin baik pengelolaan beban kerja maka kinerja pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Jember akan mengalami peningkatan.