Pengaruh Insentif dan Loyalitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tujuh Impian Bersama

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tujuh Impian Bersama. Penelitian ini termasuk ke dalam metode kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Tujuh Impian Bersama sebanyak 43 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji validitas dan reliabilitas dilakukan terhadap 43 karyawan. Uji hipotesis meliputi uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian membuktikan insentif dan loyalitas karyawan di PT. Tujuh Impian Bersama memberikan pengaruh positif sebanyak 77% terhadap kinerja karyawan, hal ini menunjukkan bahwa terdapat nilai kinerja karyawan sebesar 23% yang dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diuji.