Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Rajendra Pratama Jaya Jember

Abstract

Setiap perusahaan membutuhkan peran sumber daya manusia untuk merencanakan, melaksanakan, dan mengendalikan kegiatan operasional. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh lingkungan kerja sekitar, yang jika bersih dan nyaman, dapat menciptakan suasana yang tenang dan meningkatkan fokus dalam pekerjaan. Lingkungan kerja yang baik berkontribusi positif terhadap produktivitas dan kinerja karyawan. Motivasi kerja juga memengaruhi kinerja karyawan, meningkatkan dan menegakkan disiplin kerja untuk mencapai hasil maksimal. Motivasi adalah pendorong bagi karyawan untuk menjaga disiplin dan mencapai hasil kerja yang optimal. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Rajendra Pratama Jaya Jember. Populasi yang digunakan yaitu karyawan tetap yang berjumlah 38 karyawan. Sampel yang digunakan yaitu seluruh populasi dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus atau sampling jenuh. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Rajendra Pratama Jaya Jember.