Hubungan Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kinerja Pegawai di Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Jember

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui adanya hubungan pengembangan sumber daya manusia dan kinerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Jember. Belum optimalnya kinerja pegawai yang sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya menyebabkan masih adanya capaian sasaran kinerja dan tujuan yang belum terlaksana dengan optimal di Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Jember pada tahun 2016-2020. Selain itu, masih terdapat beberapa faktor-faktor yang mempengaruhi baik faktor intern maupun ekstern dalam mencapai tujuan yang ditetapkan oleh Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Jember. Salah satu upaya untuk meningkatkan kinerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Jember yaitu dengan melakukan kegiatan pengembangan sumber daya manusia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif dengan data primer dan data sekunder yang didapat dari hasil kuesioner/angket, wawancara, dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 28 pegawai, sedangkan pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh yaitu seluruh pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Jember yang berjumlah 28 pegawai dijadikan sampel. Kuesioner diuji validitas terlebih dahulu dengan teknik korelasi product moment dan uji reliabilitas dengan teknik alpha. Analisis data menggunakan uji Koefisien Korelasi Pearson Product Moment. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang positif dan signifikan antara pengembangan sumber daya manusia dan kinerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Jember.