Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pengolahan Kayu PT. MUSTIKATAMA Group Lumajang

Abstract

Era pandemi COVID-19 merubah pola pikir, sikap dan perilaku manusia di seluruh dunia termasuk Indonesia. Indonesia dalam menghadapi pandemi harus meningkatkan ketahanan nasional terutama dalam sektor usaha, yaitu melalui peningkatan kualitas sumber daya manusia. SDM sangat diperlukan untuk dikelola dengan baik agar efektivitas dan efisiensi perusahaan semakin meningkat (Hariandja, 2002:2). Dengan kata lain, peningkatan kualitas SDM dapat memelihara kinerja yang tinggi dalam suatu perusahaan. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu beban kerja, kompensasi, keselamatan dan kesehatan kerja (K3). Penelitian ini dilakukan untuk menguji dan menganalisis pengaruh beban kerja, kompensasi, keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap kinerja karyawan bagian pengolahan kayu PT. Mustikatama Group Lumajang. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda menggunakan SPSS 25. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan bagian pengolahan kayu PT. Mustikatama Group Lumajang yang berjumlah 319 karyawan dan jumlah sampel yang digunakan 177 karyawan. Data primer dari hasil wawancara dan kuisioner kepada 177 karyawan menggunakan teknik propotional random sampling, sedangkan data sekunder didapatkan dari jurnal. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan K3 berpengaruh negatif dan ix signifikan terhadap kinerja karyawan bagian pengolahan kayu PT. Mustikatama Group Lumajang.