Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Perusahaan Umum Daerah (PERUMDA) Perkebunan Kahyangan Jember

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada Perusahaan Umum Daerah (PERUMDA) Perkebunan Kahyangan Jember. PERUMDA Perkebunan Kahyangan Jember merupakan perusahaan milik Pemerintah Daerah Kota Jember Jawa Timur yang bergerak di sektor perkebunan dengan komoditi utama karet dan kopi serta komoditi penunjang cengkeh. Populasi dalam penelitian ini menggunakan seluruh karyawan tetap bulanan non manajerial pada PERUMDA Perkebunan Kahyangan Jember yang berjumlah 90 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling. Analisis data menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan hasil penelitian bahwa kepemimpinan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada PERUMDA Perkebunan Kahyangan Jember, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada PERUMDA Perkebunan Kahyangan Jember, dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada PERUMDA Perkebunan Kahyangan Jember.