Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Lumajang

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor penunjang dalam mencapai keberhasilan tujuan organisasi. Proses suatu organisasi dalam mewujudkan keberhasilan mencapai tujuan dipengaruhi oleh kinerja pegawai. Pegawai dengan kinerja yang tinggi dapat membantu dalam pemenuhan target dan pelaksanaan program kerja. Berdasarkan hasil observasi yang telah dilakukan pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Lumajang pemeliharaan terkait peningkatan kinerja pegawai harus diperhatikan dengan seksama. Dengan cara mengetahui dan menganalisis beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Lumajang. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis apakah Motivasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Lumajang. Jumlah sampel dalam penelitian ini menggunakan seluruh populasi sebanyak 29 pegawai yang berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS). Jenis data yang digunakan adalah data kualitatif dan kuantitatif. Sumber data menggunakan data primer yaitu dari hasil kuesioner dan wawancara. Kemudian, data sekunder diperoleh dari studi literatur. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan aplikasi IBM SPSS versi 26. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) Motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Lumajang, 2) Kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga kerja Kabupaten Lumajang, 3) Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Lumajang.